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国庆节不自愿加班公司就罚款算不算违法

发布日期:2019-11-04 10:23   来源:未知   阅读:
 

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  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  是违法, 违反劳动法。 但貌似法定节假日强制加班,法律后果 也仅仅是支付你3倍的补偿工资而已。 至于公司罚款问题, 公司是没有权利设置罚款这种行政权利的,只有国家行政机关可以。 所以如果罚款,你是可以去相关劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉的(具体是哪个 我也不知道)

  知道合伙人法律行家采纳数:23705获赞数:169930个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部根据《劳动法》第41条规定,该舰由日本海洋联合公司制造,杀,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。

  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。